தலைப்பை பார்த்தவுடன் flashback rewind ஆகி பழைய சம்பவங்கள் உங்கள் கண் முன்னே தோன்றினால், நண்பா நீயும் என் இனமடா!
ஆமாம் ப்ரோ, இந்த மேனேஜருங்களை புரிஞ்சுவவே முடியலை, என்றார் நண்பரொருவர். ஒன்னும் பெரிய குழப்பமில்லை பாஸ், மானேஜர்கள் இரண்டு வகைப்படுவர்.
ஒரு பிரிவினர் “இவனுக்கு என்ன செய்யலாம்” என நினைப்பர். இன்னொரு பிரிவினர் “இவனை என்ன செய்யலாம்” என நினைப்பர்.
அவ்வளவு தான் விஷயமே bro. வார்த்தையில் கடுகளவு தான் வித்தியாம், பஞ்சதந்திரம் படத்தில் வரும் “சின்ன கல்லு பெத்த லாபம்” என்பதைப்போல.
மேலாளர் (மானேஜர்) என்பது தன் நிறுவனம் தனக்கு கொடுத்திருக்கும் அங்கீகாரம் என நினைப்பவர் தான் இங்கு அதிகம். உண்மையில், அது ஒரு பொறுப்பு. ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியருக்கு அங்கீகாரம் தர நினைத்தால் அது ஊதிய உயர்வு, ஊக்கத்தொகை (bonus), அந்நிறுவனத்தின் பங்குகள் பொன்றவைகளை தரமுடியும்.
நான் முன்பு வேலை நிறுவனத்தில் தனக்கு பிடித்த ஊழியரை மெலாளராக நியமிப்பது மிக சகஜம். மாற்றாக, சில சர்வதேச நிறுவனங்களை ஓப்புநோக்கும்போது அவர்கள் ஒரு மேலாளரை பல கட்டங்களுக்கு பின் தேர்வு செய்வர். தான் சார்ந்த வேலையில் உள்ள அறிவு, சக ஊழியர்காலிடம் அணுகும் முறை, முக்கியமாக is he a manager material என்ற கேள்வுக்கான பதில் இதில் அடங்கும். தேர்வு செய்த நபரை அதற்க்குண்டான பயிற்சிக்கு அனுப்புவர். இதன் பின்னரே அவர் ஒரு அணியின் மேலாளராக அமர்த்தப்படுவார்.
Why should an organization emphasis on appointing a good manager? பதில் ரொம்ப சுலபம் சார். இங்க வேலையை பிடிக்காம வேறு நிறுவனங்களுக்கு போனவங்கள விட தன் மேலாளரை பிடிக்காம போனவங்க தான் அதிகம்.
ஒரு ஊழியர் என்ன தான் விரும்புகிறார்? Does my manager lead by example? Does he show interest in my career growth? அவரிடம் நாம் கற்க வேண்டியது என்ன? என் அறிவை மேம்படுத்த (hard skill or soft skill) என்னை பயிற்சிக்கு அனுப்புவாரா, தன் அணியை எவ்வாறு அரவணைத்து செல்கிறார் போன்றவகளை செல்லலாம்.
மாறாக நான் பார்த்தது என்னவோ வேறு மாதிரி. காலை வந்தவுடன் ஒரு காப்பி, பின் தன் அணிக்கோ வேறு அணிக்கோ ஒரு interview, மதியம் போல சாப்பாடு, அதன் பின் இன்னொரு காப்பி, மாலை எதாவது meeting, வாரம் ஒரு முறை தன் அணியிடம் status update meeting. மாலை 6 மணியளவில் ok guys, finish your tasks, see you tomorrow.
இதெல்லாம் கூட ஓகே ப்ரோ, வருஷம் முடிவில “I think you are performing as expected. I’ll rate you 3 out of 5” -ன்னு நமக்கு rating கொடுப்பாங்க பாருங்க, இவிங்கள என்ன பன்னலாம் ப்ரோ என்று கேட்டார் நண்பரொருவர்.
என்னவோ பாஸ், சொல்லனும்ன்னு தோனிச்சு. நீங்க என்ன நினைக்கறீங்க?
கருத்துகள் இல்லை:
கருத்துரையிடுக